“今年5月,我院在南京市检察机关公文写作竞赛中获得团体第一名,两名检察官分获标兵和能手称号。去年以来,我院涌现出全省检察机关扫黑除恶先进个人、全市优秀政法干警、全市打击洗钱犯罪先进个人等‘实力干将’。这一切,得益于我们优化‘选育管用’机制,扎实推进青年人才培养的务实举措。”近日,江苏省南京市建邺区检察院检察长蒋晓春接受采访时表示。

搭舞台,磨炼主角能力水平

(相关资料图)

日前,建邺区检察院刚刚举办了“青蓝建检展风采”辩论赛。10名青年检察人员分成两队,围绕预设的两个辩题进行辩论。控辩双方结合自身深厚的法律专业功底和实际办案经验,紧扣辩题、旁征博引,展开唇枪舌剑、针锋相对的辩论。赛场紧张激烈、精彩纷呈,许多观赛的老检察人都情不自禁地点赞喝彩。

为了让年轻人尽快成长起来,建邺区检察院注重实战练兵,经常性组织公诉人抗辩赛、青蓝讲坛、刑检纵横谈、金融检察研讨会等练兵活动,鼓励年轻人走上讲台当主角、互教互学;建立青年检察官列席检委会、院务会机制,让年轻人在学习中锤炼本领、提升能力;拓展检校合作的广度和深度,邀请高校教师、专家学者带领青年检察人员,以课题研究形式开展实务及理论研究。

建讲台,师傅引导不走弯路

“当我对案件处理、细节把握上犹豫不决时,程师傅的指导总能让我醍醐灌顶。还有,如何在办案同时从案件中挖掘特色亮点,形成一篇好材料,程师傅也给了我一个个‘金点子’。”今年年初,该院第四检察部副主任程雪梅与“90后”检察官助理戴婧组建了未检办案组,确立师徒结对关系。在办理一起遗弃未成年人案件时,戴婧与师傅一起完成跨区域联动协作,帮助重病弃婴解决落户和就医难题,反映该案的《接力写好遗弃案办理的“后半篇”文章》被多家媒体采用。

近年来,建邺区检察院出台“传帮带”工作实施方案,确定10名政治坚定、经验丰富的中层干部与年轻检察人员结成“一帮一、一帮多”师徒对子,前者手把手、点对点向后者传授案件办理方法、公文写作技巧、综合管理方式,大大加快了年轻人的成长速度。“一朝沐杏雨,一生念师恩。导师的指导让我不走或少走了许多弯路,实现自身的快速成长。如今,我已从未检工作的‘门外汉’变成了‘问不倒’。”戴婧说。

给平台,办案压力促进成长

拥有法学、会计学双学位的李婷,进入建邺区检察院是源于一种“特别的缘分”。按照最初的规划,她毕业后本想进入银行或者会计师事务所,从此“天天和钱打交道”。“当时报考检察院是给同学当‘陪考’,帮她打气的。没想到竟被选中,成了一名检察官。”

“我们也很感谢这样的缘分,像李婷这样既精通法律又具有金融专业知识的人才,正是检察机关最需要的。”蒋晓春介绍,近年来,建邺区着力打造南京金融高地,为擦亮建邺区检察院金融检察品牌,该院急需李婷这样的复合型人才加入。

李婷进入检察院后,该院党组专门安排她参与办理“爱晚系”“付融宝”等涉案金额上百亿元的全国性金融大案,使她迅速成长为办案团队的骨干成员。“我们坚持将年轻人安排到困难艰巨的环境中进行考验、锻炼。先后成立以青年检察人员为骨干的扫黑除恶专业化办案团队、金融办案团队、企业合规办案团队等,通过‘压担子’让他们多办案、办大案。”

一分耕耘,一分收获。去年以来,在建邺区检察院青年检察人员中,2人参与编写的《企业合规司法人员手册》由法律出版社出版;4人在全市检察业务竞赛中获评业务标兵、岗位能手;3人被提拔为中层干部。“青年人才‘破层出圈’不是一朝一夕、一蹴而就的,我们必须厚植成长沃土、用好评价标尺、凝聚奋进动能,最大限度激发其爱岗敬业情怀、提升其综合素质,调动起他们的青春和活力。”蒋晓春说。

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